dimecres, 23 agost, 2017

Laboral

“Bonificació de quotes per a la formació professional dels treballadors. Requeriments de devolució”

Una part dels diners que les empreses paguen a la Seguretat Social en concepte de formació professional pot retornar a les empreses per ajudar a finançar les despeses en que aquestes incorrin per a la formació professional dels seus treballadors. El procediment sol consistir en que l’empresa estableix contacte amb un centre que imparteix-hi la formació i aquest mateix centre ... Llegir més »

“Millores importants pels autònoms”

El passat 29 de juny la Comissió d’Ocupació del Congrés dels Diputats va aprovar per unanimitat la proposició de Llei de reformes urgents del treball autònom, una norma que inclourà algunes mesures de millora per a aquest col·lectiu. Aquesta norma està ara pendent de l’aprovació del Senat però s’espera que sigui un simple tràmit i que la gran majoria de ... Llegir més »

“Publicat el calendari de festes laborals a Catalunya pel 2018”

Són festes laborals a Catalunya durant l’any 2018 les següents: 1 de gener (Cap d’Any). 6 de gener (Reis). 30 de març (Divendres Sant). 2 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida). 1 de maig (Festa del Treball). 15 d’agost (l’Assumpció). 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya). 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya). 1 de novembre (Tots Sants). 6 de desembre (Dia ... Llegir més »

“Les empreses poden recuperar el 5% del que hagin cotitzat a la Seguretat Social per accidents de treball i malalties professionals”

Hi ha establert un sistema d’incentius a les empreses per a prevenir les anomenades contingències professionals (accidents de treball i malalties professionals).  Fins a l’exercici 2016 aquest sistema d’incentius venia regulat pel Reial Decret 404/2010, de 31 de març i l’Ordre TIN/1448/2010, de 2 de juny, però era dificultós que les empreses s’hi acollissin a causa, principalment, de que havien ... Llegir més »

“Fins al 30 d’abril et pot modificar la base de cotització com a autònom i sol·licitar la devolució de cotitzacions si hi hagués pluriactivitat”

Modificació de la  base de cotització: Recordem que fins el proper dia 30 d’abril  i amb efectes des de l’1 de juliol, els treballadors autònoms tenen l’oportunitat de modificar la base de cotització del règim especial de treballadors autònoms (RETA) i la quota a pagar, dins dels límits permesos segons la seva edat. A més, fins el dia 30 d’abril ... Llegir més »

“Registre de jornada: El Tribunal Suprem acaba de declarar que no cal registrar la jornada dels treballadors a jornada completa”

Tant insistir la Inspecció de Treball que les empreses estaven obligades a registrar la jornada diària de tots els seus treballadors i que el registre diari havia de dur la signatura dels treballadors per garantir-ne l’autenticitat, ara resulta que el Tribunal Suprem ha resolt en data 23.3.2017, que la llei actualment no obliga a registrar la jornada de tots els ... Llegir més »

“Les empreses poden decidir com han de vestir els seus treballadors que estiguin de cara al públic”

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea acaba de dictar una sentència de 17 de marzo de 2017 (Assumpte C-157/15, (G4S Secure Solutions/Achbita) en la que declara que es ajustada a dret la decisió d’una empresa que va prohibir la utilització del vel islàmic a les seves treballadores de cara al públic. Aquesta sentència tindrà efectes en tot el ... Llegir més »

“Contractes de treball. Reduccions i bonificacions 2017”

En l’actualitat conviuen quatre modalitats de contracte de treball: Indefinit, temporal, per a la formació i l’aprenentatge i en pràctiques, cada una amb les seves característiques, i amb les seves clàusules específiques que poden presentar cadascun d’ells, en funció de les peculiaritats del treballador i/o de l’empresari, així com els seus incentius o bonificacions. Com per exemple: contracte per a ... Llegir més »

“El registre de jornada un altra cop”

En un article del passat 27 de desembre informàvem de les instruccions que havien rebut els inspector de treball per perseguir les hores extra i exigir que les empreses registrin la jornada dels seus treballadors. En les instruccions hi consta que el registre de jornada ha de garantir la fiabilitat i la invariabilitat de les dades. Sempre que l’empresa utilitzi ... Llegir més »