dijous, 14 desembre, 2017

RM Assessors

“Enquesta de satisfacció de RM Assessors”

Tenim la certificació de qualitat ISO 9001-2015 i el compromís amb els nostres clients ens obliga a donar-los el millor servei possible en cada moment. Per tal de conèixer de primera mà quins son els vostres requeriments, agrairem tingueu l’amabilitat de complimentar una petita enquesta que podreu respondre amb menys d’un minut fent clic aquí. Moltes gràcies. Llegir més »

“Als treballadors autònoms els hi pot canviar la vida”

SABÍEU QUE ELS TREBALLADORS AUTÒNOMS ….. Quan treballin també per compte d’altri tenen dret a la devolució de quotes de la Seguretat Social ? Podran cotitzar per dies i no per mesos ? Si son emprenedors, es podran acollir a una tarifa plana de 50 € mensuals ? Podran gaudir d’una bonificació del 100% per a la contractació de familiars ... Llegir més »

” RM ASSESSORS, ha estat seleccionat com el millor despatx professional especialitzat per a donar suport legal als empresaris, emprenedors i directius”

La nostra firma, RM ASSESSORS ha estat seleccionada pel comité d’experts de PRODESPACHOS, com a millor despatx professional especialitzat per a donar suport legal als empresaris, emprenedors i directius. Assessorem als empresaris i als emprenedors. Consulteu-nos sense compromís trucant al 972 208 258 o per correu electrònic adreçat a info@rm-assessors.cat. Llegir més »

“Reformes urgents i importats de la regulació del treball autònom. Es permet compatibilitzar treball i jubilació”

En el BOE del dia 25.10.2017 ha estat publicada la Ley 6/2017, de 24 d’octubre, de Reformes Urgents del Treball Autònom, que inclou novetats molt importants pels treballadors autònoms. Va entrar en vigor el passat dia 26 d’octubre, si bé algunes de les mesures no entraran en vigor fins el 2018. Resumim i destaquem el següent: SEGURETAT SOCIAL. COTITZACIÓ I ... Llegir més »

“Que passa quan el llogater vol deixar el local abans no finalitzi el temps previst en el contracte de lloguer?”

La Llei d’Arrendaments Urbans, 29/1994, regula els arrendaments d’habitatges i els arrendaments de locals. Pel que fa als arrendaments d’habitatges la Llei determina quines son les conseqüències de la resolució anticipada del contracte per part de l’arrendatari, però en el cas dels arrendaments de locals de negoci el que preveu la Llei es que s’haurà d’estar al que haguessin acordat ... Llegir més »

“Que passa quan el llogater vol deixar el local abans no finalitzi el temps previst en el contracte de lloguer?”

La Llei d’Arrendaments Urbans, 29/1994, regula els arrendaments d’habitatges i els arrendaments de locals. Pel que fa als arrendaments d’habitatges la Llei determina quines son les conseqüències de la resolució anticipada del contracte per part de l’arrendatari, però en el cas dels arrendaments de locals de negoci el que preveu la Llei es que s’haurà d’estar al que haguessin acordat ... Llegir més »

“Ens solidaritzem amb les accions de protesta contra la desmesurada actuació dels cosos i forces de seguretat de l’Estat el passat dia 1 d’octubre.

Us comuniquem que RM ASSESSORS, juntament amb tot el seu personal i col·laboradors, ha decidit sumar-se a les accions de protesta contra la desmesurada actuació del cosos i forces de seguretat de l’Estat en la jornada del passat dia 1 d’octubre i, més concretament: Avui, dia 2 d’octubre, ens hem concentrat davant el nostre despatx entre les 12 i les ... Llegir més »

“Les empreses poden recuperar el 5% del que hagin cotitzat a la Seguretat Social per accidents de treball i malalties professionals”

Hi ha establert un sistema d’incentius a les empreses per a prevenir les anomenades contingències professionals (accidents de treball i malalties professionals).  Fins a l’exercici 2016 aquest sistema d’incentius venia regulat pel Reial Decret 404/2010, de 31 de març i l’Ordre TIN/1448/2010, de 2 de juny, però era dificultós que les empreses s’hi acollissin a causa, principalment, de que havien ... Llegir més »

“Les empreses poden lliurar als seus treballadors les nòmines en suport informàtic i no cal que les signin””

El Tribunal Suprem, en sentència del 1 de desembre del 2016 ha declarat que el lliurament al treballador del rebut individual justificatiu del pagament del salari s’ha de fer en el model corresponent, però que la llei no estableix en quin suporti s’ha de lliurar i l’empresari pot decidir de forma unilateral el canvi de format, de paper a digital,  ... Llegir més »