12 ag. L’extinció del contracte de relleu suposa que l’empresa haurà de satisfer al treballador una indemnització de 12 dies per any treballat.
El Tribunal Suprem en sentència de 7 de maig del 2019, dictada per unificació de doctrina, ha confirmat que en cas d'extinció del contracte de relleu opera la indemnització prevista per als contractes temporals, és a dir, la de 12 dies de salari per any...