” La contractació d’un jove pot resultar barata “

Les empreses petites tenen oberta la possibilitat de contractar treballadors joves en molt bones condicions. Destaquem el següent:

  • Avantatges per a l’empresa: reducció del 100% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes corresponent al treballador contractat durant el primer any de contracte.
  • Condicions que haurà de reunir el treballador: S’ha de tractar d’un jove aturat inscrit en l’oficina d’ocupació, menor de 30 anys o menor de 35 anys si té reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33%.
  • Condiciones que haurà de reunir el contracte:
    • S’haurà de contractar el treballador per temps indefinit.
    • La jornada podrà ser a temps complet o parcial.
    • El contracte s’haurà de formalitzar per escrit en el model establert a aquest efecte.
    • El contracte no podrà ser fix discontinu o de temporada.
  • Condicions que haurà de reunir l’empresa:
    • Plantilla igual o inferior a nou treballadors.
    • No haver tingut vincle laboral anterior amb el mateix treballador.
    • No haver fet cap acomiadament improcedent durant els sis mesos anteriors.
    • No haver subscrit amb anterioritat un altre contracte amb aquestes característiques.
    • S’ha de mantenir al treballador contractat en l’ocupació almenys 18 mesos des de la data d’inici de la relació laboral. No obstant, el contracte es podrà extingir per causa no imputable a l’empresari o per resolució durant el període de prova
    • S’ha de mantenir el nivell d’ocupació assolit amb el contracte durant, almenys, un any des de la subscripció del contracte.
    • En cas d’incompliment d’aquestes darreres obligacions l’empresa haurà de procedir al reintegrament dels incentius.
  • Incompatibilitat: Aquesta modalitat contractual no es compatible amb les següents modalitats:
    •  Contracte indefinit de suport als emprenedors (art. 4, Llei 3/2012).
    • Contracte indefinit de suport a persones amb discapacitat, víctimes de violència de gènere, domèstica i del terrorisme i persones en risc d’exclusió social. (Art, 2 de la Llei 43/2006)

laboral5

 Som assessors laborals. Ens podeu consultar sense compromís trucant al 972 426 083 o per correu electrònic adreçat a la nostre assessora laboral, montsepla@rm-assessors.cat

No hi ha comentaris

Escriu un comentari